5月11日，学院2012年毕业生实习就业推介会隆重举行，本次推介会作为学院企业文化周活动的一部分，以“校企文化互融、共建共赢”为宗旨，吸引了包括
浙江大昌投资集团股份有限公司、浙江捷骏汽车销售有限公司、金华凌丰雷克萨斯汽车销售服务有限公司、金华骏宝行汽车销售服务有限公司、金华汤齿齿轮箱有限公司、北京泛太物流有限公司内在的来自省内外共118家企业来院招聘，为900多名应届毕业生提供了两千多个岗位。
奔驰、宝马、保时捷主唱汽车类招聘舞台
义乌国邦汽车销售服务有限公司、义乌市奔宝汽车、义乌市博奥奥迪汽车销售服务有限公司、义乌市宝悦汽车销售服务有限公司、丽水宝顺行汽车销售服务有限公司、义乌市奔宝汽车修理有限公司、金华骏宝行、浙江捷骏汽车销售有限公司等十余家高端品牌销售公司的展台成了推介会的一大亮点。
“金华骏宝行看了我的简历就通知我参加他们的二次面试了”，邱晓健是汽车技术系高修0802班的应届毕业生，他说今年的推介会汽车类高端4S店唱了主角，“我们班的同学都接到了‘奔保宝’的二面通知。”他和他的同学们也都瞄准了这些企业。
金华骏宝行汽车销售服务有限公司每年都来参加学院的各大招聘会，对学院毕业生尤为亲睐。其公司负责人表示学院毕业生综合素质好，技术过硬，正是企业需要的零对接人才。
浙江捷骏汽车销售有限公司旗下的三家保时捷4S店的展台吸引着大批毕业生，多数毕业生抱着试一试的心态。该公司售后服务经理陈群峰说：“浙江交通技师学院在行业内口碑好，往届毕业生活跃在各家4S店，毕业生专业技术好，适应能力强这些特点都是业内公认的，已经形成了一块儿活招牌，这正是我们高端车型售后服务所需要的人才。”
陈群峰经理耐心的介绍了浙江捷骏汽车销售有限公司的企业文化，并播放宣传片给应聘毕业生观看。他表示希望今后能与学院进行深度合作，期待出现“保时捷班”、“宝马班”，真正实现校企零对接。
机电数控类专业高薪招聘，毕业生"不好”高薪“好”发展
浙江今飞机械集团有限公司是学院推介会的常客，他们每年都能够在推介会上满载而归，今年他们更是开出了月薪3000至5000的诱人条件。
该集团人力资源部部长金景海说：“目前机电数控类专业高端人才紧缺，特别是高级工以上的技术型人才是国内企业哄抢的目标。学院培养学生的目标与我们企业所需人才的要求不谋而合，这正是我们钟情于学院毕业生的关键点。”
与金景海部长想法一致的还有金华汤齿齿轮箱有限公司、浙江巴奥米特医药产品有限公司、金华辉煌三联工具实业有限公司等企业，他们都对机电数控类专业毕业生开出了不低于月薪2500的条件。
“其实我们更看重的是后续的发展”技师数控0801班的毕业生江益斌的一句话，吸引了招聘企业的注意力。“企业开出的工薪条件对于我们刚毕业的学生来说已经是高薪了，但是我们更看重的是发展平台和几年后的晋升空间。”
针对数控类毕业生“不好”高薪“好”发展的问题，浙江今飞机械集团有限公司金景海部长表示该公司已经为毕业生设有良好的晋升发展渠道，并对学院毕业生的求职观给予了高度评价。
企业文化周 倡导校企和谐对接
本届推介会的推介率高达97%，为学院首届企业文化周打上了一个漂亮的句号。学院首届企业文化周以“文化互融 校企共赢”为主题，活动还包括了丰田日（丰田专场招聘会）、汤齿专场招聘会、企业文化专题讲座、永达日（上海永达专场招聘会）、学院大型综合招聘会和校企合作洽谈会。
近年来，学院积极响应上级号召，在建设传统校园文化的基础上，以国家中等职业教育改革发展示范学校建设为契机，积极探索，培育富有交通职业院校特色的校园文化——基于校企文化互融的校园文化，做了一系列的大胆尝试与努力。如强化校园环境的职业性、实训场所车间仿真性、建设SIS“学校品牌形象塑造”工程，使学生在日常学生生活中充分感受浓浓的职业氛围。
学院采用“请进来”“走出去”的方式，通过举办校企文化交流会、创业者报告会、优秀企业家座谈会等活动，构建起学校、学生、企业三方全方位的交流平台，使学生在活动中学习职业精神，树立远大的职业理想。
学院还将进行校企共同开发建设课程，逐步引入企业“7S”管理模式，在办好“丰田班”、“北京现代班”、“永达班”、“长运班”、“汤齿班”、“今飞班”、“银泰班”的基础上，谋求与更多企业的深度对接。根据职业技能培养的特点，模块化安排教学单元，任务驱动法实施教学，充分考虑企业岗位的需求，以增强学生市场竞争力，缩短学生顶岗实习适应期，实现专业技能人才的“零距离培养”和“零距离顶岗”。
招聘会现场
保时捷展台
学院毕业生面试对答如流
高端汽车平台主唱招聘舞台
